ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਖੇਤੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਸੋਵੀਅਤ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇੱਕ ਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਅੱਜ, ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਅਨਮੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ।
ਮਾਰਕੀਟ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ
ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਲਟ। ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। HeadHunter (hh.ru) ਦੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰੈਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ ਏਕਾਟੇਰੀਨਾ ਨਿਕੀਫੋਰੋਵਾ, ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਆਦਰਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ 5-7,9 ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦਾ ਮੁੱਲ 4 ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
2023 ਵਿੱਚ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚਕਾਂਕ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਜਨਵਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ - ਪ੍ਰਤੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ 3,4 ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਪ੍ਰੈਲ 'ਚ ਇਸ 'ਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਮਈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇਹ 2,8 'ਤੇ ਆ ਗਈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਉੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮੀ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਤੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੀ ਅਪ੍ਰਸਿੱਧਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਏਕਾਟੇਰੀਨਾ ਨਿਕੀਫੋਰੋਵਾ, ਅੱਜ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉੱਦਮ ਅਕਸਰ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਅਨਾਜ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਟੈਕਨੋਲੋਜਿਸਟ ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਧਨ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਖੇਤੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਈਟੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।
«ਸੁਨਹਿਰੀ" ਫਰੇਮ
ਰੂਸ ਦੇ ਆਲੂ ਅਤੇ ਸਬਜ਼ੀ ਮੰਡੀ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ (ਆਲੂ ਯੂਨੀਅਨ) ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਮਾਹਰ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ ਹਾਈਡ੍ਰੌਲਿਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਅਤੇ ਦੁਰਲੱਭ ਨਾਮ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 90% ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਪਰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਪੁਨਰ-ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਨੇ ਵਿੱਚ ਵਜ਼ਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਹਰ ਖੇਤ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਿੰਜਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉੱਦਮ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹੋਨਹਾਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। VALMIKS LLC ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵੈਲੇਨਟਿਨ ਕੋਜ਼ਲੋਵ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਦੋ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਿੰਨ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਵੀ ਮਸ਼ੀਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ, ਅੱਜ ਕੈਲਿਨਿਨਗਰਾਡ ਤੋਂ ਵਲਾਡੀਵੋਸਤੋਕ ਤੱਕ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਮੌਸਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ। ਵੈਲੇਨਟਿਨ ਕੋਜ਼ਲੋਵ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕੂਲਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਮਸ਼ੀਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਅੱਜ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਉਹ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਲੂ ਯੂਨੀਅਨ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕਈ ਅਦਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, GBPOU MO "Lukhovitsky ਐਗਰੋ-ਇੰਡਸਟ੍ਰੀਅਲ ਕਾਲਜ", ਜਿਸਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ ਵਿਆਚੇਸਲਾਵ ਸਮਿਰਨੋਵਉਦਯੋਗ ਲਈ ਮਕੈਨੀਕਲ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟਰੈਕਟਰ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਫੋਰਮੈਨ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 18-19 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਆਗੂ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਨਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਕੂਲ ਦੇ ਬੈਂਚ ਤੋਂ
ਖੇਤੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ, ਬੇਸ਼ਕ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ: ਸਕੂਲੀ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ।
ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ ਸਕੂਲੀ ਬੱਚਿਆਂ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਟੈਨੀਕਲ ਪਿਆਜ਼ ਦੇ ਬੀਜਾਂ ਅਤੇ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ - ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਅਲੈਕਸੀ ਜ਼ੀਨੋਵੀਵ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੰਡੇ ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਲੂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਨਤਕ ਸੰਗਠਨ "ਰੂਸੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਟੀਮਾਂ" ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਖੇਤਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਾਵੇਲ ਕੋਵਾਲੇਵ. ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ "ਐਸਪੀਕੇ ਦਾ ਨਾਮ ਲੈਨਿਨ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ" ਐਂਡਰੀ ਗ੍ਰੈਚਕੋਵਸਕੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ 52 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੁਕੜੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਇਆ। Lesnye Dali LLC ਦਾ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਪਾਰਟਨਰ ਵਿਟਾਲੀ ਸ਼ਟੋਪੇਲ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਿਤਰੋਵਸਕੀ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਐਸਸੀ ਐਗਰੋਫਿਰਮਾ ਬੁਨਯਾਤੀਨੋ, ਕੋਲ ਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ। ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਰਗੇਈ ਸ਼ੁਕਿਨ ਨੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਸ਼ੀਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਟੁਕੜਿਆਂ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ। ਕੰਪਨੀ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੀ ਗਈ ਅਤੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਇਬੇਰੀਆ ਤੋਂ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲੀਨੋ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸੇ ਮਾਰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ।
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੈਲੇਨਟੀਨਾ ਕੋਜ਼ਲੋਵਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਖੁਦ ਚੁਣੇ ਹਨ। ਮਾਸਕੋ ਦੇ ਨੇੜੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮਕੈਨਿਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਅਭਿਆਸ ਲਈ VALMIKS LLC ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੀ ਲਿਆਇਆ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਅਭਿਆਸ, ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ
ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾ ਕੱਟ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ, ਉੱਦਮਾਂ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਦਲ ਤੋਂ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ, ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਪੈਕੇਜਿੰਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰ ਅਕਸਰ ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਖੇਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਟੈਕਨਾਲੋਜਿਸਟ, ਡਰਾਈਵਰ, ਮਕੈਨਿਕ ਆਦਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
JSC "Ozyory", ਜੋ ਕਿ ਮਾਲੀਨੋ ਗਰੁੱਪ ਆਫ਼ ਕੰਪਨੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਰੂਸ ਦੀ ਸੰਘੀ ਸਜ਼ਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਸਦਕਾ ਸੀ.ਈ.ਓ ਸਰਗੇਈ ਪ੍ਰਯਾਮੋਵ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਲਈ, UFITS ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਈਟ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਕੇਂਦਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਨੂੰ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੇ, ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
Lesnye Dali LLC ਨੇ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਲਈ ਰੂਸ ਦੇ ਸੰਘੀ ਸਜ਼ਾ ਸੇਵਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਥੇ ਕਾਮੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਹੋਸਟਲ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਅਤੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਵਿਟਾਲੀ ਸ਼ਟੋਪੇਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਆਮਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਠੋਕਰ ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ, ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਾਫ਼ੀ ਖਾਸ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜੀਵਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਚੰਗਾ ਭੋਜਨ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੁਹਜ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਿਖਾਓ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਪਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿੰਗ ਹੇਠ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਅਸਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸੋਵੀਅਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੀ.
ਆਧੁਨਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਏਕਾਟੇਰੀਨਾ ਨਿਕੀਫੋਰੋਵа ਸਾਈਟ hh.ru ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਮਈ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਲਈ ਲਗਭਗ 70 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਸੀ (19 ਵਿੱਚ 2021% ਵੱਧ), ਇੱਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜਿਸਟ ਲਈ 68 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, ਇੱਕ ਮਕੈਨਿਕ ਲਈ 61 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, 65 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ। - ਇੱਕ ਪਸ਼ੂਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਲਈ, 58 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ - ਇੱਕ ਪਸ਼ੂਆਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਲਈ.
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਵੈਲੇਨਟਿਨ ਕੋਜ਼ਲੋਵ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, VALMIX LLC ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੰਗਾ ਪੈਸਾ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਵੀ, ਸਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਸੋਵੀਅਤ ਅਭਿਆਸ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅਖੌਤੀ 13 ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਆਧੁਨਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਸਭ ਤੋਂ ਹੋਨਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ, ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਵਿਟਾਲੀ ਸ਼ਟੋਪੇਲ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੀ ਸਮਝੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। Lesnye Dali ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੋਸਟਲ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਦੇ ਕਰੀਬ ਇੱਕ-ਦੋ ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਬਣਾਏਗਾ। ਘਰੇਲੂ ਪਲਾਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ 15 ਸੁਚੱਜੇ ਮਕਾਨਾਂ ਦੀ ਝੌਂਪੜੀ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੁਕੰਮਲ ਹਾਊਸਿੰਗ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਹਨ।
ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਖੇਤਰ ਤੱਕ
ਏਕਾਟੇਰੀਨਾ ਨਿਕੀਫੋਰੋਵਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ hh.ru 'ਤੇ 48 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ 28 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ (+2022%) ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ 51 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2021% ਵੱਧ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮੰਗ ਮਾਸਕੋ (9% ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ), ਕ੍ਰਾਸਨੋਦਰ ਟੈਰੀਟਰੀ (8%) ਅਤੇ ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਖੇਤਰ (6%) ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, 2021 ਵਿੱਚ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਮਈ ਤੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ 1,1 ਹਜ਼ਾਰ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ 2023 ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਲਈ 2 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਨ।
ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸ ਵੈਲੇਨਟਿਨ ਕੋਜ਼ਲੋਵ ਘਰੇਲੂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਡਿਪਲੋਮੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ। ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਭਗ 30-40 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਗੁਆਚ ਗਈ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੰਸਾਰ ਤੋਂ ਮੱਧਮ ਤੱਕ ਇਸਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ.
ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ ਆਲੂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਜੇਐਸਸੀ "ਮਾਲੀਨੋ" ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਸਰਗੇਈ ਲੂਪੇਖਿਨ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਸਿਧਾਂਤ ਉੱਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ 60% ਤੱਕ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ। ਸਿਖਲਾਈ "ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨ", "ਖੇਤੀ ਰਸਾਇਣ", "ਐਗਰੋਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ" ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਟਿਮਰੀਯਾਜ਼ੇਵ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਐਗਰੋਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਅਤੇ ਐਲ.ਐਨ. ਟਾਲਸਟਾਏ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਤੁਲਾ ਸਟੇਟ ਪੈਡਾਗੋਜੀਕਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ। ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 1 ਸਤੰਬਰ, 2023 ਤੋਂ ਤੁਲਾ ਪੈਡਾਗੋਜੀਕਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਰੈਕਟਰ ਕੋਨਸਟੈਂਟਿਨ ਪੋਡਰੇਜ਼ੋਵ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ "ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨ", "ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨ", "ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ" ", ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਫੈਕਲਟੀ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ "ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ", "ਖੇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ", ਇੱਕ 50/50 ਅਨੁਸੂਚੀ (ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ 50%) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਗੋਰੋਡਿਟਸਕੀ ਅਲਾਇੰਸ ਐਲਐਲਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ, ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 50%)
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਦ ਹੈ ਸਵੇਤਲਾਨਾ ਸੋਨੀਨਾ ਫੈਡਰਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ "ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ" ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ JSC "Ozyory" ਅਤੇ ਕੋਲੋਮਨਾ ਐਗਰੀਕਲਚਰਲ ਕਾਲਜ, ਦੂਜੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ "ਐਗਰੋਕਲਸਟਰ" ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਖੇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ।
ਇਰੀਨਾ ਬਰਗ