ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਮਿੱਥ ਹੈ! ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਉੱਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਝਾਤ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਇਕ ਕੁੰਜੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸਾਨ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉੱਦਮ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਝੱਲਦੇ ਹਨ - ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗ ਮਾਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮਿਲਕਮਾਈਡਾਂ, ਟਰੈਕਟਰ ਚਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੱਕ.
ਐਚਆਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਹਰ - ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ "ਖੇਤੀ ਲਈ" ਨਟਾਲਿਆ ਲੂਨੀਨਾ (ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ) ਅਤੇ ਓਲਗਾ ਪ੍ਰੋਜੋਰੋਵਸਕਿਆ (ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸੰਚਾਰਨ ਦੇ ਮੁਖੀ) ਅਤੇ ਆਲੂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਅੱਜ ਦੇ ਮਹਿਮਾਨ - ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
“ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਪੋਰਟਲ ਤੇ, ਮੈਂ ਫਾਰਮ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵੇਖਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਦੋ ਬਸੰਤ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ 10 ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਜਣਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ’ ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਏ, ਬਾਕੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ। - ਓਲਗਾ ਪ੍ਰੋਜ਼ੋਰੋਵਸਕਿਆ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. - ਮੈਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱ draw ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਹਨ: XNUMX ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ! ਅਤੇ ਦੂਜੀ - ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ.
ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ... ਕਾਕਰੋਚਾਂ ਬਾਰੇ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਬੇਸ਼ਕ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਬਾਰੇ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਟਾਲੀਆ ਲੂਨੀਨਾ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਧੁਨਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਬੈਂਚ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸੁਤੰਤਰ ਫੌਜੀ ਇਕਾਈਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਚ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਸਿਖਾਉਣਾ. ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਹਰ, ਮਾਹਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉੱਨਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸਾਂ (ਸਧਾਰਣ ਵਿਦਿਅਕ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਡੂੰਘੇ) ਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਰਸ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੀਆਂ) ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ, "ਵਧ ਰਹੇ" ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਰੁੱਝੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ. ਅਕਸਰ, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਕੰਮ ਸਿੱਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: “ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਲੱਭੋਗੇ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਾਕਰੋਚਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹਾਂ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਕਿ ਉਹ ਅਜਨਬੀਆਂ ਨਾਲ ਆਵੇ. ”
ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ companyੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਇਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਰਸਤਾ ਹੈ.
ਗਿਆਨ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ!
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ.
ਅੱਜ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਨਟਾਲੀਆ ਲੂਨੀਨਾ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ: ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ (ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਇੱਥੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ); ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ (ਪਸ਼ੂ ਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਲਈ, ਇਹ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ; ਫਸਲਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਲਈ); ਵਿਦੇਸ਼ੀ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ) ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਗਿਆਨ. ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਤੇ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਜਾਂ ਜੇ ਇੱਥੇ ਲੀਡਰ / ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪਲੱਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਧ ਰਹੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇੰਸਟੈਂਟ ਮੈਸੇਜਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸੰਚਾਰ).
ਸੁਪਰਮੈਨ ਦੀ ਭਾਲ
ਮਾਹਰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਉਭਾਰ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਖੇਤੀ, ਰੋਬੋਟਿਕਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡਰੋਨ ਆਪਰੇਟਰ, ਆਦਿ) ਦੇ ਮਾਹਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਈਆਂ ਹਨ.
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਖਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਵੱਡੀਆਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਪਹੁੰਚ, ਓਲਗਾ ਪ੍ਰੋਜੋਰੋਵਸਕਿਆ ਪੱਕਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਕਹੋ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਡਿਪਲੋਮਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਰ ਨੂੰ “ਪੇਸ਼” ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ "ਸ਼ਿਕਾਰ" ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਸਮ
ਪਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀਆਂ ਤਰੰਗਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ / ਪਤਨ ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ.
ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਨਤਾਲਿਆ ਲੂਨੀਨਾ ਅਗਸਤ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ "ਮਰੇ ਹੋਏ" ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਪਸ਼ੂ ਪਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੌਸਮ ਹੈ, ਫਸਲੀ ਸੈਕਟਰ ਲਈ, ਵਾ theੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਹਨ. ਫਸਲੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਵੰਬਰ ਤਕ ਜੀਵਿਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਕ ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ: ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ, ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਇਸ ਰਾਇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ-ਮਾਰਚ (ਕੈਲੰਡਰ - ਜਨਵਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ "ਮਰੇ ਹੋਏ" ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਮਾਹਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਮਾਹਰ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਕੱਲੇ ਕੇਸ ਹਨ.
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦਿਆਂ, ਓਲਗਾ ਪ੍ਰੋਜ਼ੋਰੋਵਸਕਿਆ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਕੂਲ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਲੱਬਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ. ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੁਕਾਰ ਧਰਤੀ ਉੱਤੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਪਿੰਡ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਬਦਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਲੋਕ ਆਮ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਲੜਨਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਣਾ) ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏਗੀ.
ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ
ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਦੋਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ "ਫਾਰ ਏ ਆਈ ਸੀ" ਦੇ ਮਾਹਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਬੇਸ਼ਕ, ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਅੱਗੇ ਬਿਜਾਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ ਹਨ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਉਹ ਸਭ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.
ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ "ਏਆਈਸੀ ਲਈ"
ਇਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 2009 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਫਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿumesਮੇਜ਼ ਦੋ ਇੰਟਰਨੈਟ ਪੋਰਟਲਾਂ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ: ਕੇਕੇ-ਏਪੀਕੇਆਰ и ਖੇਤੀ-ਨੌਕਰੀ.ਆਰ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹਰ ਅਕਸਰ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਗੰਭੀਰ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ" ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਲੂ ਸਿਸਟਮ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਫਲ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਆਦਿ ਉੱਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਦੱਸੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ ਸਾਡੇ ਪਾਠਕਾਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਣਗੇ.