ਇਸ ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤੀ ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕੁਸ਼ਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੀ: ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਰੂਸ ਛੱਡ ਗਿਆ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲਗਭਗ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਸਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸਨ. ਨਵੰਬਰ 300 ਤਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ 2020 ਮਿਲੀਅਨ 1 ਹਜ਼ਾਰ ਬਚੇ ਸਨ (ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਲ 800 ਦੇ ਪਤਝੜ ਨਾਲੋਂ ਅੱਧਾ ਮਿਲੀਅਨ ਘੱਟ ਹੈ).
ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੂਸੀਆਂ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਆਉਣਗੀਆਂ, ਪਰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ. ਕਾਰਣ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹਨ: ਸਖਤ "ਗੰਦੇ" ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਕੰਮ, "ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ" ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟਨੈਸ.
ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਗਰਮ ਮੌਸਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, getਰਜਾਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਅਕਸਰ ਉਹ 35-40 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ, “ਪੀਓ ਜਾਂ ਤੰਬਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ”.
ਹੁਣ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤਕ ਆਪਣੀ ਜਰੂਰੀਤਾ ਗੁਆ ਚੁੱਕੀ ਹੈ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੌਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ), ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਰਫ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਆਲੂਆਂ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਬਹੁਤ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ.
ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ "ਫਾਰ ਏਪੀਕੇ" ਦੇ ਐਚਆਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਓਲਗਾ ਪ੍ਰੋਜੋਰੋਵਸਕਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਰਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹੁੰਚ ਉੱਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਅੱਜ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਸਾਈਟ ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ. ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੇਜ ਨੂੰ Instagram ਮਸ਼ੀਨ ਅਪਰੇਟਰਾਂ, ਮਿਲਕਮਾਈਡਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਬੇਨਤੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਿੰਡ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦੁਨੀਆਂ ਹਰ ਦਿਨ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਆਕਰਸ਼ਣ ਦੀ ਸੂਝ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ (ਟਰੈਕਟਰ ਚਾਲਕ, ਵੇਲਡਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ). ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕੁਝ ਅਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਸਹਿਣ ਲਈ, ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਪਦਾਰਥਕ ਇਨਾਮ (20-30 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ) ਦੁਆਰਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਦੂਜਾ, ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ-ਯੋਗ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਵਾਧਾ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦੂਸਰੇ ਪਾਸਿਓਂ ਵੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੈਂ ਕਾਲੂਗਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਡੇਅਰੀ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਉਹ ਪਿੰਡ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸਥਿਤ ਹੈ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਖੇਤਰ ਖੁਦ ਮਾਸਕੋ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਬਹੁਤੀਆਂ ਯੋਗ-ਆਬਾਦੀ ਬਚੀ ਹੈ. ਖੇਤ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਗਈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਸਵੇਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਹਰ ਸ਼ਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਣਾ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਹਿੰਗੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਵਾਲੀ ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਵਾਲਾ ਬਾਗ ਹੈ.
ਫਾਰਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਰੋਟੇਸ਼ਨਲ ਵਿਧੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ: ਦੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. ਮਿਲਕਮੇਡ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਲਿਆਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਖਰਚੇ ਘਟੇ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧੀਆਂ (ਹੋਰ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਮ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਸੀ), ਲੇਬਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਕ ਵੀ ਸਬਜ਼ੀ ਬਾਗ ਨਹੀਂ ਝੱਲਦਾ.
ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਫਸਲਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੇ ਐਸ